A ação presente no estande de CSR merece ser indicada para essa categoria por enaltecer as atividades de responsabilidade social da Disney e convidar o público a se engajar em causas relevantes, incentivando o voluntariado e fomentando parcerias com organizações comprometidas com o bem-estar coletivo. Cada convidado que passava pelo espaço ganhava uma estrela de papel semente para escrever seus sonhos e construir um grande mural, que posteriormente foi enviado para instituições que realizaram o plantio das sementes até germinarem e retornarem como alimento para a sociedade.

Indicamos o Ponto BB por ter redefinido o conceito de agência bancária ao unir inovação tecnológica, sustentabilidade e valorização cultural em um único espaço. Inaugurado no Recife, o projeto transformou a agência Marco Zero em um ambiente multissensorial que exaltou a cultura pernambucana enquanto integrava soluções digitais de ponta, como hologramas e cabines virtuais de atendimento. Mais do que um espaço físico, o Ponto BB promoveu o desenvolvimento social ao estabelecer parcerias com empreendedores locais, incentivando a economia colaborativa e o compartilhamento de espaços. Com uma abordagem centrada no cliente, que alia atendimento humanizado e recursos tecnológicos, o projeto destacou-se também por sua capacidade de adaptação ao contexto regional, reforçando o compromisso do Banco do Brasil com a inovação, a sustentabilidade e a conexão com a comunidade. 

Na luta contínua pela defesa e suporte às mulheres em situação de violência doméstica, a Vult assumiu um compromisso com o projeto “Isso é Mais que um Batom”. Um produto social onde a venda de cada batom foi 100% destinada à ONG Turma do Bem, permitindo o fornecimento de tratamento dentário para mulheres que perderam seus dentes em situações de violência doméstica. A campanha seguiu de perto a jornada de recuperação de Marli, Rosângela e Mônica, que, junto a centenas de outras mulheres, redescobrem a força e a alegria de sorrir. Este movimento merecedor do Prêmio Live alcançou uma ampla recepção positiva da sociedade, refletindo o impacto poderoso e a necessidade urgente de iniciativas como essa.

O #TOGETHERBAND All Amazônia é um exemplo de como um simples acessório pode se transformar em um poderoso símbolo de diálogo e conscientização global sobre a preservação da Amazônia. Desenvolvida em parceria com a comunidade indígena Yawanawá, a pulseira foi produzida com materiais sustentáveis da floresta, como sementes de açaí, e com elementos reciclados, incluindo plástico e metais provenientes de armas ilegais apreendidas em áreas de preservação ambiental. A ação foi estrategicamente lançada durante a Assembleia Geral da ONU em Nova York, quando o Banco do Brasil participou de agendas com grandes líderes mundiais. Para ampliar o impacto da iniciativa, a instituição levou representantes das lideranças amazônicas para uma intervenção ancestral na Times Square, enquanto todos os telões exibiam a mensagem “Somos Todos Amazônia”. Além disso, as pulseiras foram distribuídas a líderes globais e investidores durante reuniões estratégicas, servindo como um convite ao diálogo sobre a necessidade urgente de investimentos na floresta. O projeto conseguiu posicionar o Banco do Brasil como um agente ativo nas causas ambientais de relevância mundial, iniciando conversas sobre o papel essencial do financiamento sustentável para a preservação e o desenvolvimento da Amazônia. Como resultado concreto, a ação mobilizou um montante de R$ 8,5 bilhões para investimentos na região, consolidando-se como uma iniciativa inovadora e de grande impacto socioambiental.

Essa ação merece ser indicada por sua capacidade de criar uma experiência imersiva e memorável para os fãs de música e snacks no Rock in Rio Brasil 2024. Com a PepsiCo marcando presença com suas marcas de snacks, Tostitos e Doritos, as ativações interativas e inovadoras foram cuidadosamente planejadas e executadas pela Sherpa42, garantindo uma experiência única para os visitantes do festival.

Desenvolvidas pela Plural Comunicação para a OI Fibra , a ação "Motoboy de Fibra" em Belem e Manaus, uniu inovação e responsabilidade social com viés ESG. A iniciativa identificou o desafio enfrentado por motoboys devido ao calor intenso e criou capas de proteção para bancos de motos, resistentes ao sol e aos raios UV. As capas são adaptáveis, práticas e carregam a identidade visual da Oi Fibra. A ação promove o bem-estar desses profissionais essenciais à mobilidade urbana, reforçando o compromisso da marca com soluções que geram impacto positivo e valorizam quem mantém o Brasil em movimento.

O EVENTO: Aniversário 2 anos CazéTV LOCAL: Hemorio - R. Frei Caneca, 8 - Centro, Rio de Janeiro - RJ, 20211-030 O CONTEXTO: A CazéTV, com 16,5 milhões de inscritos, é um dos maiores canais de esporte no Youtube. Criado pelo streamer Casimiro Miguel, o canal já transmitiu grandes eventos, como: Copa do Mundo, Olimpiadas, Mundial dos Clubes e os Jogos Pan-Americanos. Em 2024, o canal estava completando 2 anos de existência e o cliente queria comemorar de uma forma em que pudéssemos aproximar o público, fãs, dos integrantes da CazéTV. E para mais, além de ter esse momento, queriam algo marcante, que de alguma forma pudesse usar a força do canal para o bem. E por que não salvar vidas? Tantos inscritos e tanta repercussão na internet, levou a nossa parceria UMAUMA x CazéTV, a construir essa história! Assim, em colaboração com o Hemorio, fizemos acontecer o maior recorde diário de doação de sangue! O Casimiro e o seu time, assim como atletas olímpicos e influenciadores interagiriam com público o dia todo! O EVENTO CAZÉTV 2 ANOS: A ação era voltada totalmente para o impacto social. Os maiores desafios enfrentados foram a mudança a lei de doação de sangue, pois não é permitido dar nada em troca da doação. O grande objetivo, além da doação em si, era conscientizar o público jovem, superando o desafio de se comunicar com esse público, além da própria aderência da ação em si considerando o público jovem num sábado de sol e muito calor no Rio de Janeiro. Para celebrar os 2 anos de vida, a CazéTV invadiu o Hemorio para comemorar em grande estilo, com todos os seus fãs.   O elenco da CazéTV acompanhou tudo, in loco, e a CazéTV transmitiu ao vivo, para que todos pudessem acompanhar o recorde sendo atingido e incentivar mais pessoas a comparecerem e fazerem o bem!  O Hemorio ficou todo cenografado e caracterizado pelas cores vibrantes da CazéTV. Além disso, contamos com camisas e adesivos, photo opportunity, ponto de hidratação, dj e área de descanso. O RESULTADO: Recorde de maior doação de sangue em um único dia no Hemorio – 492 bolsas de sangue, considerando que uma bolsa impacta até 4 vidas, ou seja, essas doações ajudaram 1968 pessoas. Mais de 1500 pessoas rotativas, 12 horas de interação com o público, presença de atletas olímpicos e influenciadores e para encerrar, recebemos o prêmio de reconhecimento da fundação pró-HEMORIO. Houve uma grande repercussão nas redes sociais do HEMORIO, Casimiro e CazéTV, gerando um grande engajamento do público. Para além, tivemos diversas reportagens em jornais onlines. Fizemos uma ação incrível mesmo com todos os desafios da nova lei de campanha de doação de sangue para batermos o recorde. CURIOSIDADE: O aniversário de 1 ano da CAZÉTV também foi produzido por nós! Teve a mesma dinâmica e batemos também o recorde diário do ano de 2023. Participamos de uma concorrência, onde entramos depois e tivemos apenas 5 dias para realizar o evento. Depois do 1º aniversário, fizemos o Aniversário da CazéTV 2 anos e superamos o nosso próprio recorde. Fidelizamos o cliente e tornamos o evento anual. Segue reportagens do 1º evento: https://oglobo.globo.com/blogs/ancelmo-gois/post/2023/11/cazetv-que-faz-aniversario-nos-proximos-dias-supera-12-bilhao-de-views-e-prepara-acao-especial.ghtml https://diariodorio.com/hemorio-bate-recorde-de-doacoes-durante-aniversario-do-caze-tv/ https://emtodolugar.facha.edu.br/2023/11/17/aniversario-de-1-ano-da-cazetv-sera-no-hemorio-em-campanha-solidaria/

A campanha Jogando Junto – Pela Reconstrução do RS merece ser indicada ao Prêmio Live devido ao seu poderoso impacto social e à união de forças de dois dos maiores clubes de futebol do Brasil, Grêmio e Internacional, com o apoio do governo estadual. A iniciativa não só alavancou as cores e os símbolos dos clubes, como também mobilizou a população gaúcha para ajudar as vítimas das enchentes. A ação estratégica, que conta com a participação dos presidentes dos clubes e do governador Eduardo Leite, destaca-se pela sua relevância no contexto de solidariedade e recuperação. Com a transmissão ao vivo da coletiva de lançamento, a campanha alcançou um público amplo e engajado, além de proporcionar uma cobertura de mídia eficaz com o credenciamento limitado a 30 profissionais de comunicação, criando uma interação dinâmica e representativa entre a mídia e a causa.

Pacto Global Bioeconomy Amazon Summit Com o objetivo de reforçar o papel do empreendedorismo, inovação e investimentos de capital de risco para mudar o cenário atual das mudanças climáticas, a agência Blood criou um evento para o Pacto Global da ONU em um local símbolo da preservação da natureza, a Amazônia. No dia 01 de agosto de 2024, Belém do Pará, um dos principais centros da Amazônia e com a infraestrutura necessária para receber os principais líderes mundiais, foi palco da discussão de um plano de ação para os próximos 7 anos. Com sua riqueza cultural, com a presença constante dos povos originários, sua gastronomia diversa e a economia circular que faz parte do dia-a-dia, a escolha de Belém foi perfeita para essa ação. Os convidados tiveram uma experiência inesquecível onde puderam conhecer a história da cidade e do Brasil, a importância da Amazônia para a manutenção da biodiversidade, além de serem impactados pelas prioridades da agenda de desenvolvimento sustentável 2030 da ONU. O evento ainda promoveu a gastronomia amazonense, com o renomado chef Saulo reinterpretando pratos mais populares com ingredientes típicos da região, reforçando a riqueza natural de todo o país, e mostrou a importância de se desenvolver as comunidades locais, os pesquisadores e investidores da região, já que em algum momento as ações de combate ao aquecimento global passarão pela Amazônia.

A Escolinha Nova Era é um projeto pioneiro na área corporativa, com a oferta de Ensino Infantil sem qualquer custo, para filhos de colaboradores da maior rede varejista da região Norte, o Grupo Nova Era. O local conta com estrutura completa e capacidade para atender crianças de um a cinco anos. A escola é gerenciada pela YUPI, uma instituição especializada e referência no segmento, que atua no Amazonas desde 2013. O projeto da Escolinha Nova Era nasceu de um desejo antigo da família fundadora do grupo. Segundo a diretora executiva, Francine Gastaldi, a iniciativa tem o propósito de oferecer um espaço educacional e humano em que os colaboradores tenham a tranquilidade e a confiança de deixar os filhos, sabendo que estão sendo bem cuidados, enquanto trabalham. “Acreditamos que essa é uma maneira de retribuir para a sociedade e para a nossa equipe todas as conquistas e aprendizados que estamos construindo juntos. Somos gratos ao nosso time interno e aos parceiros que nos possibilitaram transformar esse sonho em realidade”, destaca. Ela ressalta que as experiências vivenciadas na primeira infância são determinantes para a formação de um cidadão. “A Escola Nova Era se propõe a oferecer uma educação integrada e humana, atuando no desenvolvimento emocional, social, perceptivo, cognitivo e nutricional das crianças, para que elas cresçam saudáveis”, pontua. O Nova Era conta, atualmente, com um quadro de 3.729 colaboradores em Manaus. Desses, 665 são mães e 585 pais. “São pessoas que muitas vezes não possuem uma rede de apoio integral para deixar o filho, quando precisam sair para trabalhar. Nós entendemos que quando essas mães e pais estão seguros de que os filhos estão recebendo cuidados, sentem-se muito mais independentes e motivados para olhar para a própria carreira. Isso tem reflexo positivo para todos”, acrescenta o diretor de Recursos Humanos do Nova Era, Luiz Araújo. O diretor reforça que não há nada mais precioso, na vida de uma mãe ou um pai do que o filho, e cuidar de parte da educação dessas crianças é também cuidar do funcionário da empresa. Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que 31% das mulheres com filhos de até 6 anos, não procuram trabalho por precisar cuidar das crianças. “É fato que a maternidade faz com que muitas mulheres abdiquem da carreira para cuidar dos filhos. Algumas por opção, mas a maioria por falta de apoio, seja de pessoas ou de uma creche pública. O que o Nova Era busca com essa iniciativa é fazer a diferença também na vida dessas famílias, para que elas tenham o poder de escolha com relação à carreira, sabendo que os filhos estão recebendo toda a assistência necessária para se desenvolver”, frisa. Para essas famílias, ter um ambiente seguro para deixar os filhos e poder sair para trabalhar significa também mudar a própria realidade e o futuro. “Quanto mais oportunidades a pessoa recebe, maior a capacidade dela de mudar o seu futuro e dos familiares. Se isso não ocorrer, como acontece com várias pessoas, incluindo as mães solo sem rede de apoio, por exemplo, tudo se mantém da mesma forma. É dentro desse contexto que a Escolinha Nova Era foi imaginada. Para dar a oportunidade das famílias mudarem suas realidades”, ressalta. Suporte – Entre as colaboradoras que conseguiram uma vaga na Escola Nova Era está a analista de Recursos Humanos, Eduarda Santos da Rocha, mãe da pequena Tábita Lauren da Rocha Farias, de um ano e nove meses, que vai para a escola pela primeira vez. Eduarda conta que ser mãe sempre foi um sonho e quando aconteceu de uma forma até inesperada. “É uma mistura muito grande de sentimentos, felicidade, ansiedade pelo futuro e de como ia ser no trabalho, mas tudo foi além do esperado. Eu trabalhava como atendente de loja e quando surgiu uma seleção interna para o setor de RH. Eu grávida, imaginei que era impossível passar, mas me inscrevi, e, para surpresa, passei. Isso teve um significado muito importante de que a empresa me apoiava como profissional, independente de eu sair de licença maternidade depois de poucos meses”, relata. Agora, com a filha crescendo, Eduarda novamente pode contar com o suporte da empresa. Ela acrescenta que, quando anunciaram o projeto da escolinha, foi uma benção. “Foi a resposta para os meus pedidos. Eu não tenho dúvida de que a minha filha vai se desenvolver imensamente tanto na parte intelectual como emocional, convivendo com outras crianças. Para mim, como mulher, mãe e profissional, a escola é uma segurança e uma independência para poder me dedicar às minhas atividades com a tranquilidade de que minha filha está sendo cuidada”. Quem também matriculou o filho Guilherme, de dois anos e nove meses, foi a Gisele Viana. Sem rede de apoio, Gisele sempre precisou deixar o filho na creche, o que gerava um custo bastante alto no orçamento da família. Em período de férias, por exemplo, dependia do apoio de amigos para cuidar do pequeno. “Teve dias que eu não tinha ninguém disponível e tive que trabalhar de casa remotamente”, ressalta. “O que mais me cativou no projeto da Escolinha Nova Era foi saber que a empresa se preocupa com o bem-estar da minha família. Sou muito grata por essa oportunidade”. diz ela. Currículo – O currículo aplicado na Escolinha Nova Era leva em consideração a idade dos alunos. A Yupi, instituição especializada em Educação Infantil, utiliza metodologias de ensino para favorecer habilidades e competências, estimulando a criança a aprender, pensar, refletir e questionar. A escola do Nova Era tem capacidade para receber 100 crianças e vai funcionar em horário integral, das 7h às 17h30. A estrutura foi totalmente pensada para atender a necessidade dos alunos. O espaço conta com salas de aulas, fraldário, brinquedoteca, parquinho, banheiros adaptados para crianças, salas de esporte, de reunião, para os professores e direção.

O UÔGE integra sustentabilidade, responsabilidade social e governança, criando um ambiente dinâmico para debates, networking e troca de ideias que impulsionam a transformação social e ambiental. Com uma programação diversificada, o evento oferece palestras, workshops e experiências interativas que destacam práticas sustentáveis, iniciativas inclusivas e as melhores práticas de governança. O objetivo do UÔGE é inspirar empresas, organizações e cidadãos a adotar soluções inovadoras que reduzam impactos ambientais e promovam um desenvolvimento ético e consciente. Na edição passada, o evento contou com 10 horas de programação no Mirante do Paço, 4 painéis, 16 profissionais de diversos setores, participação especial da Monja Coen e mediação de Caio Braz. O evento reuniu mais de 800 participantes, 28 estandes, 2 apresentações artísticas, 6 patrocinadores e apoiadores, e 15 fornecedores. O UÔGE é uma vivência transformadora em sustentabilidade e ESG, comprometido com seus princípios e com a construção de um futuro mais consciente.

O Santander esteve presente na décima edição do maior evento solar da América Latina, o Intersolar. A R8 Live foi responsável pelo desenvolvimento do projeto, coordenação da montagem do estande e administração da operação durante todo o período da feira. A agência criou uma estratégia arquitetônica que consistia na reprodução de um espaço institucional e sustentável, unindo arquitetura moderna, elementos naturais, tecnologia e responsabilidade ambiental. O escritório do Santander foi a grande inspiração para o projeto. Para reforçar o compromisso com a sustentabilidade e a natureza, plantas e folhagens naturais foram colocadas, demonstrando o cuidado da marca com o meio ambiente, e para minimizar o impacto ambiental, foram utilizados materiais de fácil reciclagem na infraestrutura.

Com um estande de sucesso, a Localiza destacou suas iniciativas de mobilidade sustentável e proporcionou uma experiência interativa para os visitantes. Durante o evento, os participantes puderam conhecer nossas ações, participar de um quiz com prêmios ecológicos e receber mudas de plantas, simbolizando nosso compromisso com o meio ambiente.

Fernando Vilela, gerente de Sustentabilidade, apresentou a "Jornada ESG Localiza&Co", compartilhando estratégias e compromissos que estão transformando o setor de mobilidade e turismo de forma sustentável.

Além disso, fomos reconhecidos pelo Projeto Árvore da Integração, que celebrou conquistas como o uso de 100% de energia limpa e renovável e a compensação de mais de 67 mil toneladas de CO₂.

A Localiza reafirma seu compromisso com a sustentabilidade e a inovação, buscando constantemente evoluir e oferecer soluções mais eficientes para nossos clientes. Juntos, estamos construindo um futuro mais verde e surpreendente!

Destaques do projeto:

• Iniciativas de mobilidade sustentável em foco

• Quiz interativo com prêmios ecológicos

• Entrega de mudas de plantas para promover a conscientização ambiental

• Apresentação da jornada ESG com Fernando Vilela

• Reconhecimento pelo Projeto Árvore da Integração

ação com impacto social e compromisso com a transformação de realidades. Desde 2018, o Favela Gala, um jantar beneficente anual da Gerando Falcões, tem reunido artistas e empresários para combater a pobreza nas favelas brasileiras. A equipe envolvida não poupou esforços para criar uma experiência que não apenas celebra a solidariedade, mas também gera um impacto real e duradouro. Mais do que um evento, é uma ação que leva dignidade e esperança a comunidades em necessidade, refletindo o compromisso genuíno com a mudança social.

“Melhores Práticas ESG e agenda 2030” Energia para desenhar um futuro mais justo, inclusivo e sustentável. Com esse propósito, a Cemig desenvolveu ao longo de 2024 um robusto projeto ESG, focado em promover diversidade, inclusão, sustentabilidade e saúde mental, reforçando uma cultura corporativa humanizada e responsável. Durante o ano, realizamos eventos marcantes como o encontro dedicado às mulheres, planejado e produzido exclusivamente por uma equipe feminina, reunindo mais de 700 colaboradoras de diferentes regiões de Minas Gerais. O evento contou com a participação especial da mestre de cerimônia Fatini Forbeck e com apresentações musicais e inspiradoras do coletivo Dona Sôdesi, criando momentos de celebração, integração e empoderamento feminino. Em nossa jornada pela inclusão racial, promovemos um evento significativo em homenagem ao mês da Consciência Negra, destacando a importância do letramento antirracista e da representatividade negra em posições de liderança. Conduzido por Vinicius Luiz, Gabriela NoFront e Fatini Forbeck, o evento proporcionou conversas esclarecedoras e inspiradoras. Reafirmamos nosso apoio à comunidade LGBTQIAPN+ com um evento especial durante o Mês do Orgulho, reunindo colaboradores de todo o estado para refletir e discutir formas concretas de garantir um ambiente corporativo verdadeiramente inclusivo, acolhedor e diverso. O compromisso ambiental da Cemig também foi fortalecido com o lançamento do programa EcoCiente, nosso Programa Corporativo de Educação Ambiental. A iniciativa tem o objetivo de sensibilizar colaboradores e a comunidade sobre práticas sustentáveis, enfatizando que a mudança real acontece através da conscientização coletiva. Na frente da saúde mental, promovemos atividades e eventos transmitidos online para alcançar colaboradores em diversas regiões do estado. O foco foi proporcionar apoio emocional e destacar a importância da saúde mental como pilar fundamental para a qualidade de vida e produtividade. Por fim, reforçamos nosso compromisso com a inclusão ao realizar um evento especial pelo Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência. Contamos com a presença enriquecedora de atletas paralímpicos, que compartilharam suas histórias e experiências em uma roda de conversa. A apresentação vibrante do bloco Todo Mundo Cabe no Mundo encerrou com chave de ouro este evento, reforçando a mensagem central de que acessibilidade e respeito às diferenças são valores essenciais. Essas ações são partes essenciais do projeto ESG da Cemig, reafirmando o compromisso da empresa com a construção de um futuro mais inclusivo, sustentável e humano para todos.